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企业反感“求职技巧”

学生一味地对求职包装和技巧的追求,已经引起越来越多企业的反感。在ACCA上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上,一位资深人力资源专家感叹说,如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试,而招聘一名大学生则往往需要六七轮。

  学校出招

  发放求职攻略

  有些学校过去不注重学生的求职指导,如今又过于强调传授学生求职技巧,专门制作求职攻略发放给学生学习。

  企业拆招

  遇此情况封杀

  一位资深人力资源专家说,一家知名跨国企业到本市某高校进行校园招聘,在第一轮的笔试中,大部分学生的得分都在90分以上,而在面试过程中,很多学生的表现却差强人意。感到疑惑的企业经过调查发现,这所学校在去年该企业来招聘之后,制作了一本求职攻略,下发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满,表示今后不再来该校进行校园招聘。尽管该校领导出面向公司高层表示歉意,仍未能改变企业的决定。

  学生出招

  精心包装自己

  很多大学生在面试前都精心打扮,轻则配置齐备的职业行头,重则整容改头换面。

  企业拆招

  设实习关检验

  企业代表之一上海庄臣有限公司人力资源部闵皓明确表示:“学生着装只要整洁,让人看了舒服就好。关键是学生的潜质和能力!”

  闵皓介绍说,为了能够从过于包装“严实”的学生中挑出企业真正满意的人才,企业也是不断创新招聘手段,而且更加谨慎。现在包括庄臣公司在内的一些公司,要求过了面试关的学生必须先到企业来实习,经过实践的检验,双方双向选择后,再发放录用通知书。

  企业支招

  去除三大软肋才能找到满意工作

  一边是大学生说找不到满意的工作,一边却是企业说找不到满意的员工,大学生和企业之间的结合点究竟在哪?昨天参加讨论的企业人力资源专家普遍提到以下三个问题:

  首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获,企业安排了一些具体的项目给他们做,可是很多实习生来实习几天后,竟然招呼不打一声就走了。太没有责任感!”

  其次是忍耐力不够。“曾经有一名新进员工,因为在跟其他公司谈判的过程中,遭到比较强硬的对手,在家习惯了自我为中心的她,无法调整好心态,竟然第二天就辞职了。”

  最后是心态不积极,总是等着别人来安排事情,而不善于抓住一切学习锻炼的机会。

作者
时间
2009-4-22
 
 

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